Работа и её поиск — 16 ошибок, которых следует избегать

Чего следует избегать при поисках работы и какие ошибки отодвигают нас от заветной вакансии?

Работа и её поиск — 16 ошибок, которых следует избегать

Эта статья является переводом с английского, и написана известным специалистом по рекрутингу. Все ошибки, описанные в статье являются недопустимыми. И их совершают не только соискатели за рубежом, но и в России. Эта статья актуальна и как нельзя лучше показывает способы решения этих ошибок. Новая работа, если к её поиску подойти с умом, не заставит себя ждать и особенно это актуально для Москвы..

Годами менеджеры по набору персонала становились свидетелями ошибок, допускаемых соискателями работы во время интервью, в резюме, во время переговоров.

Ниже приводится 16 наиболее распространенных ошибок, совершаемых соискателями.

1. Вы придерживаетесь одной вакансии

«Кандидаты, как правило, думают, что если они приглашены на интервью по приему на работу, они получат предложение.

Поэтому они не предлагают свою кандидатуру на интервью, связанные с разными вакансиями, – говорит Джоанн Спейн, директор общественных отношений и трудоустройства в колледже графического дизайна SchoolofAdvertisingArt. – Они ждут до тех пор, пока не завершится одно интервью, и приостанавливают поиск работы до тех пор, пока не понимают, что они не получат этого предложения».

«Занимаясь сразу несколькими вакансиями, вы диверсифицируете риск и разочарование, которые неизбежны, когда исчезает единственная возможность, – добавляет Рой Коэн, автор книги «Профессиональный Курс Выживания на Уолл-Стрит: Секреты Успеха Карьериста» – Вы также представляете себя более активным и более энергичным кандидатом. Вы находитесь в «зоне» – в точке, где мимо вас идет поток информации и идей – и это делает вас более ценным».

2. Вы принимаете решение по описанию работы

«Кандидаты начального уровня не стремятся подавать заявление о работе, пока не найдут работу, которая кажется им «работой мечты», или полностью соответствующей перечисленным ими квалификациям, – говорит Спейн. – Вместо того чтобы пойти на интервью с целью получить больше информации, они основывают свое решение только на описании работы. Они не видят, что опыт, получаемый в интервью, является полезным опытом, и не понимают, что, до тех пор, пока предложение не окажется на столе, не требуется принимать решение о согласии на это предложение».

3. Вы не продумываете текст письма после интервью

«Не будьте слишком многословными в благодарственном письме, которое вы отправляете после интервью. Отправка чего-то типа «Войны и Мира» может восприняться, как отчаянная попытка ухватиться за любую работу. Однако благодарственное письмо из одного-двух предложений воспринимается, как легкомысленное и непродуманное, и может отражать безразличие к работе и работодателю, – говорит Майк Барефут, старший менеджер рекрутской фирмы RedZoneResources. – Мы рекомендуем кандидатам писать от четырех до восьми предложений».

4. Вы не проверяете ваш список поручителей

«Всегда сообщайте только о тех поручителях, отзывы которых вы проверили. Иногда мы видим, что кандидаты указывают поручителя, которого никогда не проверяли, и отзыв от этого поручителя может не всегда оказаться благоприятным, – говорит Барефут. – Кроме того, желательно, чтобы поручители были руководителями. Отзыв от коллеги – это неплохо, но сверстники и друзья имеют меньший вес при принятии решения о предложении вам вакансии».

5. У вас слабая деловая сообразительность

«Менеджеры становятся все находчивее, и приглашают кандидатов на ленч для проведения интервью. Они хотя увидеть, как вы будете относиться к сотрудникам ресторана, увидеть, каков вы «на самом деле». Если вы недостаточно вежливы с ними, или явно не цените усилий, которые они прилагают для того, чтобы ваш ленч доставил вам удовольствие, то менеджер задумается о том, как вы будете относиться к сотрудникам по работе», – говорит Барефут.

6. У вас беспорядок в кейсе

«Беспорядок в кейсе может демонстрировать, что его владелец не организован, не аккуратен, и не готовится заранее.

Следовательно, и работу он будет выполнять далеко не оптимальным образом, – говорит Рональд Кауфман, автор книги «Анатомия Успеха». – Если человек содержит свой кейс в аккуратном и подготовленном состоянии, то это говорит о его серьезном отношении к поиску работы, и к самой работе».

7. Вы игнорируете временные вакансии

«Многие работодатели, выходя из экономического кризиса, стремятся нанимать сотрудников на временную работу, с возможным последующим переходом на постоянную работу. Мы уже видели людей, которым предлагается постоянная работа после того, как они показали себя на временной работе, – говорит Джеффри Вейнсток, президент рекрутерской компании Rhodes & Weinstock. – Временная работа не только дает вам средства к существованию. Вы должны думать о ней, как о способе, позволяющем узнать о возможной постоянной работе, или, по крайней мере, как об источнике получения отзыва при поиске другой вакансии».

8. Вы не демонстрируете позитивного настроя

«Отсутствие позитивного настроя проявляется при телефонном разговоре, и во время интервью. Если вы не настроены позитивно, то почему ваш будущий работодатель захочет нанять вас? – спрашивает Вейнсток – Это может потребовать некоторое время, но при позитивном настрое, делая все правильно, рассматривая каждую вакансию, как возможность получить работу, рано или поздно, вы найдете работу».

9. Вы перечисляете в резюме слишком много предыдущих мест работы

«Многие соискатели рабочих мест, которым перевалило за 40, думают, что они должны указать всю историю свой работы, начиная с коллежа, – говорит Черил Палмер, специалист по поиску работы и написанию интервью. – На самом деле, необходимо указать места вашей работы за последние 10-15 лет».

10. В своем резюме вы используете рабочий адрес электронной почты

«Некоторые люди не проверяют регулярно свою личную электронную почту, поэтому они пользуются электронной почтой того места, где они работают, – говорит Палмер. – Это является негативным сообщением для потенциального работодателя, говорящим, что кандидат не будет колебаться, чтобы использовать их оборудование в личных целях».

11. Вы принимаете ответ «нет», как окончательный

«Нет», как правило, означает отказ по конкретной вакансии, говорит Брюс Харвитц, президент компании HurwitzStrategicStaffing, LTD.

«Если вам отказали в работе, вы должны отправить благодарственное письмо, поблагодарить работодателя за предложенную возможность, и пожелать им всего хорошего. Но никто не делает этого. А когда откроется следующая вакансия, работодатель вспомнит вас», – говорит Харвитц.

12. У вас не хватает такта

«Будьте решительны, но не назойливы. Звонок или письмо с вопросом о состоянии вашего резюме или интервью может оказаться палкой о двух концах, – говорит Род Хаджес, директор компании OxfordCommunications. – Тактичное поведение может создать о вас положительное мнение у управляющего по найму персонала, в то время как непрекращающиеся звонки или письма могут привести к тому, что ваше резюме отложат в сторону».

13. О вас нет информации в Интернете

«Ваш возможный работодатель, вероятно, захочет узнать о вас через Интернет, поэтому вы должны знать, какая информация о вас доступна», – говорит Аманда О’Брайн, вице-президент по маркетингу в компании HallWebServices. – Почистите все, что вы можете, проверьте ваши личные установки в социальных сетях, и если вы что-то не можете найти о себе в Интернете, вы можете представить компании информацию об этом».

14.Ваше резюме перегружено маркерами абзаца

«Буллиты (большие круглые точки, маркирующие абзацы) – это хорошо, но им нужен контекст. Располагайте их по одной линии, и включайте такие данные, как факты, проценты или величины, – говорит Ариадна Леймес, автор книги о поиске работы. – Или помещайте информацию в виде краткого итога».

15. Вы разбрасываетесь

«Поиск работы с двумя или тремя резюме в любой отрасли даст тот же самый эффект, как и неопределенная стратегия, – говорит Леймес. – Соискатели работы с четко определенным, сконцентрированным, и организованным стратегическим подходом, приходят к четкому результату – к новой работе».

16. Вы думаете, что работа – для вас

Предлагаемая работа не имеет отношения ни к вам, ни к вашей потребности в новой работе – она относится к процветанию работодателя, к его желанию вести успешный бизнес, и делать деньги, говорит Лори Рассас, адвокат по вопросам занятости.

«Многие соискатели ошибочно считают, что они будут более привлекательными кандидатами, если пояснят, что примут любое предложение о работе с любым заработком, поскольку их уволили, они без работы долгое время, им надо платить за обучение детей, или у них проблемы с выплатой ипотеки, – говорит она. – Даже, если все это имеет место, кандидаты должны посылать другое сообщение, концентрируясь на том, что они принесут блага работодателю, сократив затраты, ускорив процессы, создав альтернативные источники прибыли, и принеся дополнительные ценности в компанию».

Работа и её поиск, с ознакомлением всех возможных вакансий, это довольно сложно. Если постараться избегать вышеперечисленных ошибок, то работа будет для вас не подарком, а закономерным итогом, что придаст Вам только дополнительную уверенность в себе и своих силах. И напоследок. При поиске работы аккуратно относитесь ко всем предложениям. существует некоторое количество работодателей, которые занимаются обманом, а есть и вовсе открытые мошенники.

——————

автор: Рейчел Фаррелл (RachelFarrell)

источник: «Новости СиЭнЭн» (CableNewsNetwork)

Leave a comment

Your email address will not be published.

*