Смежные профессии. Брать или не брать!?

Смежные профессии довольно часто омогают их обладателю найти работу быстрее. Это воспринимается как плюс при трудоустройстве.

Смежные профессии. Брать или не брать!?

Играют ли сейчас ту роль смежные профессии, что играли ранее. Может не стоит, и думать и заморачиваться по этому поводу? Как раз и НЕТ. Всё в точности наоборот. Это довольно актуальная и современная тенденция на рынке труда.

Кто-то, прочитав эти строки, может спутать освоение смежной специальности с повышением квалификации. Это далеко не так. Это очень разные понятия и вещи. Если при повышении квалификации специалист углубляет свои познания в своей профессии или же расширяет свои познания, опять-таки в своей профессии, то при получении смежной профессии, риэлтор становится нотариусом, визажист становится косметологом, фитнес тренер становится массажистом. Т.е. не становится, конечно, а всего лишь может им работать, но тем не менее. Разница очевидна. Повышение квалификации – профессия неизменна. Смежные профессии – один человек может работать сантехником, штукатуром, менеджером. Причём у него есть официальное подтверждение в виде соответствующих документов и знаний.

Довольно часто смежные профессии получают люди, кто так или иначе в своей работе плотно контактирует с другой профессией, например водитель-экспедитор, плотник-бетонщик, продавец-консультант, плиточник-штукатур, токарь-карусельщик и т.п.. Но это не обязательно. Тот же врач педиатр вполне может стать, пройдя соответствующее обучение, терапевтом.

Смежные профессии и начальство

Но не будем забывать, что получая смежные профессии человек не вмиг становиться в них хорошим специалистом. Ему для этого не хватает ни опыта, ни навыков. Поэтому стоит озаботиться тем, чтобы получая смежные специальности человек мог ими воспользоваться и желательно на том месте, где работает сейчас. Во многих компаниях за границей именно само руководство озаботилось тем, чтобы в компании существовал, т.н. «подменный фонд» сотрудников. Да и имея несколько специальностей можно гораздо рациональнее и эффективнее использовать рабочее время сотрудника. Да и на работе сотрудников это отражается в лучшую сторону. Сотрудники начинают видеть шире и глубже свою работу и проблемы компании.

Для того же руководства наличие у человека смежных специальностей является плюсом. Такой сотрудник, в случае необходимости может подменить кого-то или же сделать работу лучше, т.к. видит чуть шире. Не стоит пренебрегать получением смежной специальности. Это всегда пригодиться.

Обучение смежным профессиямОбучение смежным профессиям

Где же можно получить для своего профессионального развития смежные профессии? Есть, в принципе это очевидно, два простых способа.

Первый способ. Существует довольно большое количество различных курсов, как краткосрочных, так и нет, где обучение идёт в атмосфере профессии и целенаправленно. Существует конкретная программа и методика обучения. Это самый эффективный путь получения новой профессии и систематизированных знаний и навыков.

Второй способ. «Пристроиться» к профессионалу прямо на своём рабочем месте. Но этот способ несколько уступает первому. Во-первых, этот профессионал должен быть истинным профи, а не так, «мимо проходил». Он должен сам чётко понимать все тонкости своего дела. Во-вторых, обучающийся и обучаемый должны найти общий язык. И в третьих, должна быть система, в получении знаний, иначе обучение затянется не на один год.

Про обучение собственного персонала должен думать руководитель фирмы, а это не только повышение квалификации, но и получение смежных профессий необходимых предприятию.

Так что смежные профессии это не балласт в багаже знаний, а, возможно, реальный трамплин в карьере.Смежные профессии это не балласт в багаже знаний

Leave a comment

Your email address will not be published.

*